Service de santé et de secours médical
Découvrez comment intégrer nos équipes et les étapes de
recrutement pour le service de santé et de secours médical.
Le Service de Santé et de Secours Médical (SSSM) : Un Appui Essentiel
Le Service de Santé et de Secours Médical (SSSM) est composé de médecins, infirmiers, pharmaciens et vétérinaires sapeurs-pompiers. Ils peuvent être volontaires ou professionnels. Il existe parfois d’autres membres intégrés au SSSM tels que les psychologues ou sages-femmes recrutés comme experts.
Les missions du service de santé
Placée sous l’autorité du médecin-chef, ils assurent en qualité de sapeurs-pompiers volontaires ou professionnels, les missions suivantes
Médecine professionnelle et d’aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
Conseil en matière de médecine préventive, d’hygiène et de sécurité
Soutien sanitaire des interventions du SDIS et soins d’urgence aux sapeurs-pompiers
Participation à la formation des sapeurs-pompiers au secours à personnes
Absence de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique adaptées et correspondantes aux missions effectivement confiées
Rejoindre le Service de santé et de secours médical
Placée sous l’autorité du médecin-chef, ils assurent en qualité de sapeurs-pompiers volontaires ou professionnels, les missions suivantes
Recrutements professionnels
Pour les médecins, infirmiers et pharmaciens le recrutement s’effectue sur titre (concours) ou par voie de détachement. De plus, il faut être diplômé d’État et être inscrit à l’ordre national spécifique à son métier le cas échéant. Le SDIS fait paraître les postes vacants sur les sites professionnels.
Recrutements volontaires
Pour les médecins, infirmiers, pharmaciens, vétérinaires et psychologues les recrutements se font sur dossier.
Il faut être diplômé d’État et être inscrit à l’ordre national spécifique à son métier le cas échéant.
Pour les médecins et les pharmaciens : engagement dès le 2e cycle des études et jusqu’à la fin de votre carrière.
Pour les psychologues : une activité clinique en parallèle de l’activité de psychologue de sapeurs-pompiers est indispensable.
Un recrutement en tant que sapeur-pompier volontaire, d’un engagement de 5 ans, renouvelable, permet de :
Se former
- Pour les médecins et les infirmiers : formation à la détermination de l’aptitude opérationnelle des sapeurs-pompiers.
- Pour les infirmiers : formation aux protocoles infirmiers de soins d’urgence (PISU) et doublures en véhicule de liaison infirmier (VLI).
- Quel que soit le corps de métier : formation continue obligatoire dans l’emploi principal.
Assurer une disponibilité minimum
- Vous assurerez des ½ journées ou des journées de visites d’aptitude au profit des sapeurs-pompiers (médecins et infirmier(ère)s) ou vous participerez à l’activité du service (vétérinaires et psychologues).
Les infirmiers pourront assurer, après leur formation, des gardes postées de 12H jour/nuit et/ou 24H. Un volume horaire annuel est défini : 240H jusqu’à un maximum de 1607H par agent. Ce volume horaire inclus les Formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA).
